Chicago’daki 7. ABD Temyiz Mahkemesi, yakın zamanda aldığı bir kararla, Honeywell International Inc (NASDAQ:HON) şirketinde mühendis olarak çalışan ve zorunlu çeşitlilik eğitim programına katılmayı reddettiği için işine son verilen Charles Vavra’nın işten çıkarılmasını onadı. Mahkemenin Çarşamba günü aldığı karar, Honeywell’in bu davada işyeri ayrımcılık karşıtı yasaları ihlal etmediğini doğruladı.
Temyiz başvurusu, Vavra’nın Nisan 2021’de bilinçsiz önyargının önlenmesine ilişkin bir videoyu izlemeyi reddetmesi ve izlemeden içeriğin ırkçı olduğunu iddia etmesi üzerine işten çıkarılmasının ardından geldi. Vavra, eğitimin “beyaz insanları kötüleyeceğini ve insanlara ırklarına göre farklı davranacağını” öne sürmüştü. Ancak mahkeme, Vavra’nın varsayımının spekülatif olduğuna ve videonun federal Medeni Haklar Yasası’nın VII. başlığını veya Illinois insan hakları yasasını ihlal ettiğini iddia etmek için makul bir inanç olmadığına karar verdi.
Kararı kaleme alan Yargıç Thomas Kirsch, Vavra’nın amirinin eğitimi tamamladığını ve kendisine ırkçı olmadığına dair güvence verdiğini, bunun da kendisine programın ayrımcı olmadığına inanması için bir temel sağladığını belirtti.
Tamamı eski Başkan Donald Trump tarafından atanan üç yargıçlı panel, oybirliğiyle karar aldı. Karar, özellikle Mayıs 2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ardından ırkçı adaletsizliğe karşı yaygın protestolara yol açan bilinçsiz önyargı eğitiminin ilgi gördüğü bir dönemde geldi.
Ne Vavra’nın avukatları ne de merkezi Charlotte, Kuzey Carolina’da bulunan Honeywell’in temsilcileri temyiz mahkemesinin kararıyla ilgili acil bir yorumda bulunmadı. Bu karar, Vavra’nın davasının Ağustos 2023’te bir duruşma yargıcı tarafından reddedildiğini teyit etmektedir. Dava Vavra v. Honeywell International Inc, 7th U.S. Circuit Court of Appeals, No. 23-2823 olarak anılmaktadır.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
